Dernier communiqué de JRG

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Le dernier communiqué de notre cher président est encore une fois à la hauteur délirante du personnage.

Une fois de plus, on met de l'huile sur le feu et on "se couvre" en se préparant à lyncher de nouveau un membre du personnel...

La personne en question n'a fait que son travail en donnant ces informations. Qu'il ait fait une erreur ou que l'erreur vienne d'ailleurs, n'aurait-il pas été plus sain de faire un communiqué indiquant simplement qu'une erreur avait été faite, sans tirer à boulets rouges sur qui que ce soit en insinuant qu'il donne volontairement des informations confidentielles et partiellement fausses...

"Qu'il ait fait une erreur ou que l'erreur vienne d'ailleurs, n'aurait-il pas été plus sain de faire un communiqué indiquant simplement qu'une erreur avait été faite, sans tirer à boulets rouges sur qui que ce soit "

C'est demander l'impossible à un paranoïaque-mégalomane aux abois.

C'est en effet assez consternant de "taper" ainsi sur un salarié mais qu'il se rassure d'autres avant lui ont subi les même méthodes.
Certains doivent passer prochainement aux prud'hommes.
Le 13 n'est-il pas un numéro qui porte chance.
Visiblement les nouvelles pastilles "communiqué du Président" doivent avoir un Label ?
Pourvu que ce soit un LABEL ROUGE trés prochainement...

COMMUNIQUE DU PRESIDENT:
Lors de la Conciliation au CNOSF le 13 Octobre 2010 j’avais proposé de convoquer - pour des raisons évidentes d’économies - à l’occasion de l’Assemblée Générale Ordinaire annuelle du 23 janvier 2011, une Assemblée Générale spécifique ayant pour objet : « Révocation du Comité Directeur ».

Or Maître ALEMBRET, représentant les 10 Ligues demanderesses, a fermement refusé cette solution au prétexte d’une date trop lointaine.

En ce qui concerne sa dernière séance du 4 janvier 2011, le Tribunal de Grande Instance, saisi par la partie adverse, a informé qu’il rendrait son délibéré le 14 février 2011 prochain. Ceci après avoir entendu les parties et en toute connaissance de la tenue antérieure de notre Assemblée Générale Ordinaire annuelle.
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Ne trouvez-vous pas surprenant qu'en Octobre il était prêt, pour des raisons évidentes d'économie (c'est nouveau), à convoquer une Assemblée Générale "spécifique" !! ayant pour objet: Révocation du Comité Directeur ?
Nous ne doutons pas qu'il agissait encore une fois en plein accord avec son bureau directeur et son comité directeur qui pourront apprécier sa démarche.

A Poussin et Benjamin: je rejoins vos avis! Au fait qui a "trahi" des s"ecrets" fédéraux??
Bien à vous, Michel

Certainement un salarié consciencieux qui a voulu faire preuve d'honnêté vis-à-vis des clubs, ce qui n'est pas le cas de tout le monde à la fédération.

A tous ; Comme vous j’ai lu :
« De sa propre initiative, un employé fédéral a envoyé
par mèl des informations concernant les tarifs des engagements aux Championnats
de France. »

Ce qui m’a « choqué », c’est le tout début de
cette phrase. Il m’a fait penser à ces éternels porteurs de parapluie (et Dieu
sait qu’en 33 ans d’administration j’en ai connu) qui se dépêchent de l’ouvrir
- le parapluie - à la moindre goutte d’eau. On retrouve ce genre d’attitude
d’abord dans les classes maternelles (quoi que ?) et ensuite de plus en
plus fréquemment au fur et à mesure que l’on grimpe dans les hiérarchies.

J’aurais quant à moi (mais je ne suis qu’un tout petit
dirigeant de club) fait paraître un "communiqué" présentant mes excuses et
demandant indulgence pour mon collaborateur. J’aurai terminé pour couper court
aux mauvais coucheurs par le classique : « seuls ceux qui travaillent
s’exposent à faire une bêtise ».

J’ai donc envoyé à l’employé concerné (son nom n’a rien de
secret, il est au moins connu de tous les responsables GS) un mot de
« soutien » lui disant que sa bévue me paraissait bien insignifiante
comparée aux heures bien sombres que vit notre belle FD.


Par ce post fais-je preuve d’insolence (au XIIIème et XIVème
siècle on montait sur un bûcher pour moins que ça), d’humanisme ? A vous
de voir !!!

Le salarié est en effet un pur produit de la formation Patrick LAMARQUE et comme lui trés attaché au travail bien fait et proche des licenciés.
Comment se fait-il qu'il soit mis en position de "faute", même si son nom n'est pas précisé tout le monde finit par le savoir ?